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單位發(fā)放獎(jiǎng)金如何代扣代繳個(gè)人所得稅(單位發(fā)放獎(jiǎng)金如何做賬)
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單元頒發(fā)獎(jiǎng)金怎樣代扣代繳團(tuán)體所得稅?
答：
國(guó)度*曾規(guī)則獲得數(shù)月獎(jiǎng)金采納分擔(dān)到各月，肯定稅率再計(jì)較征收稅款，但這一規(guī)則已經(jīng)經(jīng)廢除?，F(xiàn)行策略是：國(guó)稅發(fā)（1996）206號(hào)《國(guó)度*對(duì)于在華夏境內(nèi)亂有居處的團(tuán)體獲得獎(jiǎng)金納稅成績(jī)的告訴》對(duì)在華夏境內(nèi)亂有居處的團(tuán)體一次獲得數(shù)月獎(jiǎng)金或年末加薪、休息分成（如下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)金，不包羅應(yīng)按月領(lǐng)取的獎(jiǎng)金）的計(jì)較納稅成績(jī)，各地在施行中遍及反應(yīng)現(xiàn)行規(guī)則不敷公道，也不容易于*作。為此，經(jīng)研討決議改按如下辦法處置：對(duì)上述團(tuán)體獲得的獎(jiǎng)金，可獨(dú)自動(dòng)作一個(gè)月的人為、薪金所得計(jì)較征稅。因?yàn)閷?duì)每個(gè)月的人為、薪金所得計(jì)稅時(shí)已經(jīng)按月扣除了用度。因而，對(duì)上述獎(jiǎng)金準(zhǔn)繩上再也不減除用度，全額動(dòng)作應(yīng)征稅所得額間接按合用稅率計(jì)較應(yīng)征稅款。假如征稅人獲得獎(jiǎng)金當(dāng)月的人為、薪金所得缺乏800元的，可將獎(jiǎng)金支出減除“當(dāng)月人為與800元的差額”后的余額動(dòng)作應(yīng)征稅所得額，并據(jù)以計(jì)較應(yīng)征稅款。這一規(guī)則自1996年11月1日起施行。
獎(jiǎng)金的特性是甚么？
答：
1)獎(jiǎng)金具備很強(qiáng)的針對(duì)性以及靈敏性;
嘉獎(jiǎng)人為有較年夜的彈性，它能夠依據(jù)任務(wù)需求，靈敏決議其規(guī)范、范疇以及嘉獎(jiǎng)周期等，有針對(duì)性地鼓勵(lì)某項(xiàng)任務(wù)的停止;也能夠抑止某些方面的成績(jī)，無效的調(diào)理企業(yè)消費(fèi)進(jìn)程對(duì)休息數(shù)目以及品質(zhì)的需要。
2)實(shí)時(shí)地補(bǔ)償計(jì)時(shí)、計(jì)件人為的缺乏;
所有人為方式以及人為軌制都具備功用特性，也都存留功用*。比方，計(jì)時(shí)人為是從團(tuán)體手藝才能以及實(shí)踐休息工夫上肯定休息報(bào)答，難以精確反應(yīng)常常變革的逾額休息;計(jì)件人為次要是從產(chǎn)物數(shù)目上反應(yīng)休息效果，難以反應(yīng)優(yōu)良產(chǎn)物、原資料浪費(fèi)以及平安消費(fèi)等方面的逾額休息。這些均可以經(jīng)過獎(jiǎng)金方式停止補(bǔ)償。
3)獎(jiǎng)金具備鼓勵(lì)感化;
在這類人為軌制以及方式中，獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)是最強(qiáng)的，這類鼓勵(lì)功用來自根據(jù)團(tuán)體休息奉獻(xiàn)所構(gòu)成的支出差異。應(yīng)用這些差異，使雇員的支出與休息奉獻(xiàn)聯(lián)絡(luò)在一同，起到嘉獎(jiǎng)先輩，鞭笞落后的感化。
4)支出具備分明的差異性;
5)獎(jiǎng)金分派所構(gòu)成的支出具備不波動(dòng)性。
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